Найти сильные стороны, подсветить слабые: как в центре прошёл тренинг личностного роста
На текущей неделе в центре прошло значимое событие — двухдневный тренинг личностного роста, проведённый спикером Аня Шаганова.
О спикере
Анна Игоревна Шаганова — лидер РОО «Раскрась мир» РМЭ (Республика Марий Эл), специалист по прикладному анализу поведения, куратор программ поведенческого вмешательства. Организация базируется в Йошкар-Оле и работает с подростками и взрослыми людьми с аутизмом.
Однако целью приглашения специалиста стала иная задача.
Программа тренинга
Первый день — работа со специалистами центра.
Мероприятие было направлено на сплочение коллектива, выявление сильных сторон каждого участника и их усиление, а также на подсвечивание «белых пятен» — зон, требующих внимания.
В рамках тренинга были проведены:
Игры на сплочение коллектива — формирование навыка чувствовать друг друга и работать как единый механизм.
Выявление дефицитов — каждый участник смог объективно оценить свои «слепые зоны» и определить пути их закрытия.
Задания на понимание и поддержку — упражнения, направленные на развитие умения слышать другого и точно доносить информацию. От этого навыка зависит результат как в игре, так и в профессиональной деятельности.
Головоломки и командные игры — увлекательный формат, в котором победа достигается только при умении договориться и чётко передать мысль.
Перспективы каждого специалиста — определение векторов профессионального роста.
Письма себе в будущее — важный момент рефлексии. Каждый участник написал письмо, которое поможет в будущем вспомнить о поставленных целях и стремлениях.
Второй день — работа с руководителем центра.
По проведенного тренинга, во второй день была проведена отдельная работа с руководителем: анализ результатов, определение точек роста и планирование дальнейших шагов для команды.
---
Ключевые выводы
Проведённая работа является тяжёлой, но необходимой, поскольку коллектив растёт. Работа с командой из пяти человек отличается от работы с командой из 27 человек.
В ходе тренинга были выявлены слабые стороны — есть над чем работать. Однако, когда недостатки найдены, 50% решений уже существует: они подсвечены и увидены. В настоящее время будет составлен план по коррекции этих ошибок и проведена работа по улучшению.
Основная составляющая помогающей профессии — не умереть, помогая. Важно уметь балансировать между работой и личной жизнью. Миссия должна совпадать с целями и задачами.
Тренинг прошёл интересно, насыщенно и продуктивно. Участники зарядились энергией, лучше узнали друг друга и стали сильнее как команда.
---
Благодарности
Отдельная благодарность руководителю центра Светлана Котлярова за предоставленную возможность расти и развиваться. Поддержка специалистов бесценна, ведь только развиваясь сами, можно по-настоящему помогать другим.
Благодарность Аня Шаганова за профессионализм и созданную атмосферу. И каждому участнику — за открытость и вовлечённость.
Растём вместе!
На текущей неделе в центре прошло значимое событие — двухдневный тренинг личностного роста, проведённый спикером Аня Шаганова.
О спикере
Анна Игоревна Шаганова — лидер РОО «Раскрась мир» РМЭ (Республика Марий Эл), специалист по прикладному анализу поведения, куратор программ поведенческого вмешательства. Организация базируется в Йошкар-Оле и работает с подростками и взрослыми людьми с аутизмом.
Однако целью приглашения специалиста стала иная задача.
Программа тренинга
Первый день — работа со специалистами центра.
Мероприятие было направлено на сплочение коллектива, выявление сильных сторон каждого участника и их усиление, а также на подсвечивание «белых пятен» — зон, требующих внимания.
В рамках тренинга были проведены:
Игры на сплочение коллектива — формирование навыка чувствовать друг друга и работать как единый механизм.
Выявление дефицитов — каждый участник смог объективно оценить свои «слепые зоны» и определить пути их закрытия.
Задания на понимание и поддержку — упражнения, направленные на развитие умения слышать другого и точно доносить информацию. От этого навыка зависит результат как в игре, так и в профессиональной деятельности.
Головоломки и командные игры — увлекательный формат, в котором победа достигается только при умении договориться и чётко передать мысль.
Перспективы каждого специалиста — определение векторов профессионального роста.
Письма себе в будущее — важный момент рефлексии. Каждый участник написал письмо, которое поможет в будущем вспомнить о поставленных целях и стремлениях.
Второй день — работа с руководителем центра.
По проведенного тренинга, во второй день была проведена отдельная работа с руководителем: анализ результатов, определение точек роста и планирование дальнейших шагов для команды.
---
Ключевые выводы
Проведённая работа является тяжёлой, но необходимой, поскольку коллектив растёт. Работа с командой из пяти человек отличается от работы с командой из 27 человек.
В ходе тренинга были выявлены слабые стороны — есть над чем работать. Однако, когда недостатки найдены, 50% решений уже существует: они подсвечены и увидены. В настоящее время будет составлен план по коррекции этих ошибок и проведена работа по улучшению.
Основная составляющая помогающей профессии — не умереть, помогая. Важно уметь балансировать между работой и личной жизнью. Миссия должна совпадать с целями и задачами.
Тренинг прошёл интересно, насыщенно и продуктивно. Участники зарядились энергией, лучше узнали друг друга и стали сильнее как команда.
---
Благодарности
Отдельная благодарность руководителю центра Светлана Котлярова за предоставленную возможность расти и развиваться. Поддержка специалистов бесценна, ведь только развиваясь сами, можно по-настоящему помогать другим.
Благодарность Аня Шаганова за профессионализм и созданную атмосферу. И каждому участнику — за открытость и вовлечённость.
Растём вместе!
